Comment recruter un(e) assistant(e) de direction ?
Souvent dans l’ombre, l’assistanat de direction n’est que très rarement mis en avant. Pourtant, ce métier est un atout indispensable au bon fonctionnement d’une entreprise. Le travail d’assistant(e) de direction requiert des compétences spécifiques et un certain nombre de qualités, d’où l’importance pour les sociétés de recruter le bon profil de candidat(e). En effet, pour tenir ce poste au cœur de la société, le candidat ou la candidate doit être organisé, méticuleux et doit pouvoir s’adapter à toutes les situations. La polyvalence est un atout non négligeable lorsqu’on exerce en entreprise, particulièrement pour les assistants qui sont en contact permanent avec les clients, les partenaires de la société, ainsi que leurs collègues et supérieurs. De plus, les compétences requises comprennent entre autres la maîtrise de logiciel de bureautique, puisque l’assistant(e) de direction sera amené à traiter de nombreux documents sur ordinateur. Outre ces compétences, la personnalité est également un atout important au poste d’assistanat de direction. Les candidats doivent faire preuve de diplomatie et entretenir de bonnes relations avec l’ensemble des employés et des partenaires de l’entreprise.
En raison de ces capacités spécifiques, il est vital pour les recruteurs d’évaluer méticuleusement les profils des candidats. Attirer les bons profils passe avant tout par une annonce bien rédigée. Les informations doivent être claires et précises pour éviter l’afflux de candidature ne correspondant pas à vos attentes. Dans tous les cas, dénicher les bons profils peut être considéré comme une tâche ardue, et qui parfois nécessite l’intervention de professionnels du recrutement d’assistant(e) de direction. Pour atteindre vos objectifs en matière de recrutement, nous vous proposons une expertise métier significative.
Quels sont nos objectifs ?
De notre expertise dans le recrutement d’assistant(e) de direction, nous sommes en mesure de fournir un suivi adéquat des candidats, ainsi que pour les entreprises. Nos connaissances accrues concernant le métier d’assistanat nous permettent de répondre aux besoins et d’offrir nos conseils ainsi qu’une formation visant à améliorer le fonctionnement du binôme assistant/dirigeant. Nous avons une réelle approche candidat/client. Nous exerçons dans la transparence et nous respectons nos valeurs et de notre identité. Notre objectif est de mettre en avant votre potentiel, tout en préservant les éléments que vous souhaitez garder confidentiels. Nous nous engageons à instaurer une relation de confiance, accompagnement de sur-mesure et à respecter les exigences imposées. Grâce à notre bonne connaissance de l’assistanat de direction, nous pourrions rapidement trouver ensemble des solutions à vos problématiques. Que ce soit pour les candidats à la recherche d’un poste plus intéressant sur du long terme, ou pour les sociétés souhaitant développer leur équipe, nous vous guidons dans la réalisation de vos objectifs.
