Ce type de CV présente vos différentes expériences listées par ordre chronologique, des plus récentes aux plus anciennes.

 

Avantages :

• C’est le CV « classique », le plus connu, clair et facile à comprendre.
• La dernière expérience est mise en premier plan
• Mise en relief de la stabilité et de l’évolution ascendante d’une carrière
• Mise en valeur d’un parcours linéaire
• Mise en avant de la progression d’un profil junior

Inconvénients :

• Les périodes d’inactivité ou de changements fréquents vont se voir davantage.

Ce type de CV est donc idéal pour mettre en valeur une progression de carrière par exemple. Il est également plébiscité pour les profils juniors car il permet de mettre en évidence les expériences récentes.

Ce type de CV présente les grands domaines de compétences acquis durant votre parcours professionnel. Il met donc en valeurs les expériences du candidat.

 

Avantages :

• Le regard est attiré directement sur les points essentiels
• Une période de non activité sera rendue plus discrète
• Les redondances sont éliminées
• L’impression d’immobilité est atténuée pour ceux qui ont beaucoup d’expérience  dans la même entreprise.

Inconvénients :

• Tous les recruteurs ne sont pas habitués à cette forme de CV.
• Ce type de CV est plus difficile à construire : la lisibilité du CV doit primer !

Ce type de CV est donc conseillé :

• Pour les candidats qui ont un parcours atypique et pour ceux qui ont déjà un peu d’expérience.
• Pour ceux qui souhaitent changer d’orientation professionnelle : cette forme de CV permet de mettre en évidence les compétences transposables.
• Pour ceux qui ont une expérience professionnelle longue et riche : intérimaires …
• Pour ceux qui souhaitent cacher quelques « trous » dans un CV.