Nous vous avions, il y a quelque temps, proposé des articles présentant la méthode 4Colors (DISC) et détaillant les grandes caractéristiques propres à chaque couleur : le rouge, le vert, le bleu et le jaune.

En effet, cette méthode, issue des travaux de Carl Jung et de William Marston, propose des clés de lecture des comportements. Mais pour quoi faire ?

L’idée n’est bien entendu pas de « mettre les gens dans une case » comme nous l’entendons parfois, mais au contraire de tenter de décrire une dynamique comportementale propre à chacun (et surtout pas de réduire la complexité humaine à quatre couleurs…).

Utiliser une telle méthode permet à chacun de prendre du recul sur ses propres comportements réflexes et de réfléchir à ses zones de force autant qu’à ses limites ou zones d’ombre. Cela nous amène alors à comprendre pourquoi telle ou telle situation nous met en inconfort, ou encore pourquoi ce collègue nous agace tant ! Car ce qui nous gêne chez l’autre est souvent… ce qui nous manque !

En réalisant ce premier travail sur nous-même, nous sommes ensuite plus à l’aise pour nous tourner vers les autres, accueillir plus sereinement des comportements différents des nôtres, analyser et comprendre les besoins, les peurs et les intentions qui s’expriment à travers ces comportements. Nous sommes ainsi moins prompts à l’interprétation ‘sauvage’ d’un comportement et à l’escalade éventuelle menant droit au quiproquo, au conflit ou encore à la fuite…

Maîtriser un modèle de personnalité comme le 4Colors nous permet d’être davantage dans l’observation, l’écoute et le questionnement pour analyser et offrir une réponse empreinte de compréhension et de volonté de créer une situation Win / Win.

En résumé, la méthode 4Colors, en nous proposant des clés de lecture simples sans être pour autant réductrices, nous offre une porte d’entrée dans le monde de l’autre et nous permet de communiquer plus efficacement. En nous adaptant aux codes et aux besoins de l’autre, en comprenant ce qui l’agace ou le stresse, ce qui le motive et le met en joie, nous pouvons simplement avoir de l’impact sur l’autre et sur la relation, tout en gardant bien sûr nos propres préférences ! Et imaginez si, en plus, la réciproque est vraie ! Quel gain de temps et de confort relationnel !

Talents Unis a fait entrer le 4Colors dans son quotidien et vous invite à faire de même au sein de votre entreprise ! Nous vous proposons des séminaires de cohésion d’équipe, des formations à la communication ‘Mieux se connaître pour mieux communiquer’, ou encore des coachings de binômes pour désamorcer de potentielles tensions et faire durer un tandem efficace…

Alors, n’hésitez plus, faites entrer le 4Colors dans vos équipes !

Pour en savoir plus, contactez notre équipe.